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崗位職責(zé)：
1、人員風(fēng)控：地區(qū)人員風(fēng)控體系建設(shè)及運(yùn)營(yíng)；
2、清源工作：①清源工作的落地閉環(huán)；②親屬及競(jìng)投回避申報(bào)、違反親屬回避原則的人員梳理閉環(huán)；
3、訴訪管理：①地區(qū)各渠道訴求核查、評(píng)估及閉環(huán)；②統(tǒng)籌地區(qū)上訪事件，拉通各組織協(xié)同處理；③員工權(quán)益類外部輿情的監(jiān)控及化解；④前置識(shí)別（重點(diǎn)場(chǎng)景預(yù)警等）、化解風(fēng)險(xiǎn)，定期檢視輸出改善；
4、獎(jiǎng)懲制度細(xì)化與優(yōu)化：根據(jù)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)景，細(xì)化員工獎(jiǎng)懲制度，參與各職能獎(jiǎng)懲制度制定，確保其合理性并能有效支持經(jīng)營(yíng)；
5、獎(jiǎng)懲執(zhí)行與監(jiān)督復(fù)盤：監(jiān)控獎(jiǎng)懲實(shí)施情況（如獎(jiǎng)罰比/情形/趨勢(shì)等），并統(tǒng)籌獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)用，確保獎(jiǎng)懲有效性；定期對(duì)關(guān)鍵崗位/關(guān)鍵場(chǎng)景的獎(jiǎng)懲進(jìn)行復(fù)盤，提升獎(jiǎng)懲公平及合理性；
6、文化建設(shè)與宣傳：宣傳獎(jiǎng)懲制度，樹立榜樣，警示違規(guī)行為。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源各模塊，并能在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中靈活整合運(yùn)用。
4、出色的業(yè)務(wù)理解力和商業(yè)敏感度，能快速學(xué)習(xí)并融入業(yè)務(wù)。
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者有效合作。
6、有支持科技產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職要求：