崗位描述
1.負(fù)責(zé)診斷和分析業(yè)務(wù)組織的人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施，參與制定解決方案;
2.簡(jiǎn)歷協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作，并對(duì)引入新員工進(jìn)行保有，確保人才招聘流程和引入流程順利進(jìn)行;
3.制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，推動(dòng)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，并參與培訓(xùn)效果評(píng)估，助力培訓(xùn)學(xué)員能力提升，為經(jīng)營(yíng)搭建
健康的人才梯隊(duì);
4.推動(dòng)績(jī)效考核工作，進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績(jī)效激勵(lì)牽引制度，管控各組織的人力成本;
5.處理員工關(guān)系事項(xiàng)，并參與員工活動(dòng)的組織和實(shí)施，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求
1、2026屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，985、211、雙一流院校優(yōu)先；
2、專業(yè)不限，人力資源、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)、物流管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
3、能力特質(zhì):
①熟練掌握Office辦公軟件使用，具備物流行業(yè)或大型企業(yè)人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
②具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，需具備一定抗壓素質(zhì);
③人際理解及影響力較好，具備良好客戶服務(wù)意識(shí):
④持續(xù)性主動(dòng)學(xué)習(xí)，具備良好問(wèn)題分析及解決能力，追求卓越，