崗位職責：
1、根據(jù)公司文化導向，營造平等尊重、創(chuàng)新包容、成就客戶、開放共贏的文化氛圍；
2、持續(xù)推動企業(yè)文化在本地區(qū)的落地，包括文化活動開展、文化宣傳報導、文化傳播平臺的搭建與運營等；
3、在地區(qū)落地文化牽引-落地（入制/宣導）-檢視的閉環(huán)工作流程，通過全流程聲音對員工體驗進行檢視，提升文化入制有效性；
4、落地員工全生命周期關懷體系，提升員工體驗；
5、推動地區(qū)用工政策獲取，降低用工成本，提升員工獲得感；
6、持續(xù)推進地區(qū)用工結構的優(yōu)化與非薪金工作落地，有效防范系統(tǒng)性風險；
7、提升多元化用工管理和供應商管理，通過制度、流程、系統(tǒng)的有效使用，確保落地實施合法合規(guī)；
8、夯實地區(qū)勞動底盤管理工作，構建和諧安全的用工環(huán)境。