1.制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系模塊；
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3.組織新員工入職安全培訓(xùn)，跟進(jìn)崗前技能認(rèn)證及產(chǎn)線實(shí)操指導(dǎo)，跟進(jìn)上崗表現(xiàn)及試用期員工面談及考核；
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展體系、績效考核方案及激勵(lì)政策；
5.員工勞動紀(jì)律監(jiān)督管理，每月初統(tǒng)計(jì)考勤，報(bào)財(cái)務(wù)核算薪資，每月社保及雇主險(xiǎn)增減變動；
6.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，以及員工檔案的建立和管理，處理勞動關(guān)系問題，預(yù)防勞動糾紛，工傷認(rèn)定申報(bào)等。負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、勞動合同用工備案；保潔保安勞務(wù)外包管理；
7.負(fù)責(zé)完善修訂人事管理制度、員工手冊，跟進(jìn)執(zhí)行；
8. 管理員工食堂，定期采購食材，監(jiān)督就餐情況；
9.車間5S環(huán)境衛(wèi)生檢查；
10.管理車輛、廠區(qū)安保、衛(wèi)生、消防演練及環(huán)保/安全相關(guān)外審資質(zhì)維護(hù)，支持生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境與秩序。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力6大模塊，熟悉本地《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，有汽車零配件或機(jī)械制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3.具備高度責(zé)任感、有耐心、踏實(shí)、穩(wěn)定，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力；
4.熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字綜合能力。

工作時(shí)間：8:00-17:00，單休，法休

社保、提供午餐、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利