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1、搭建公司績效管理體系，組織在公司中推行績效管理體系并對績效的推進情況進行跟蹤、評估。
2、根據(jù)公司各部門和員工培訓需求，編制公司年度培訓計劃并組織實施，根據(jù)企業(yè)需要，持續(xù)優(yōu)化公司培訓體系。
3、組織培訓教材(資料)的編寫、更新及相關公司知識管理工作。建立健全公司員工培訓檔案。
4、組織開展職員職稱申報、考評與晉升工作。
5、組織開展公司5S管理活動工作。
6、組織編制和修定公司的部門職能職責和崗位說明書，并根據(jù)組織機構及職能職責的調整進行修訂、完善；
7、本部門人力資源管理相關各類制度、流程，工作總結計劃的起草和編寫。
8、維護公司中級以上職員干部檔案。
9、完成公司安排的其他工作。

任職要求：

1、年齡要求，1975年1月1日以后出生。
2、大專及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)；具備生產制造型企業(yè)或汽車行業(yè)1年以上人力資源管理工作經驗。
3、熟悉公司各部門職責和主要業(yè)務流程、崗位工作內容，具備優(yōu)秀的文字處理能力
4、掌握培訓管理、績效管理等相關工具，并能結合公司實際予以運用。
5、具有較強的問題分析、判斷、解決能力，及溝通、協(xié)調能力；擁有較強的團隊合作精神，熟練使用各種辦公軟件。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、條件優(yōu)秀者以上要求可適當放寬。