雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源管理員醫(yī)藥制造醫(yī)藥批發(fā)/零售
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、個(gè)稅處理及發(fā)放流程，確保員工薪酬按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
2. 組織各部門開展績效考核，匯總數(shù)據(jù)并反饋結(jié)果，協(xié)調(diào)考核爭(zhēng)議；
3.編制人力成本分析、薪資結(jié)構(gòu)報(bào)表及績效趨勢(shì)報(bào)告；
4.協(xié)助完成薪酬績效管理體系的優(yōu)化。
任職要求：
1.人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.2年以上人力資源薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和執(zhí)行能力，溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任感，能承受工作壓力；
4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
1. 負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、個(gè)稅處理及發(fā)放流程，確保員工薪酬按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
2. 組織各部門開展績效考核，匯總數(shù)據(jù)并反饋結(jié)果，協(xié)調(diào)考核爭(zhēng)議；
3.編制人力成本分析、薪資結(jié)構(gòu)報(bào)表及績效趨勢(shì)報(bào)告；
4.協(xié)助完成薪酬績效管理體系的優(yōu)化。
任職要求：
1.人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.2年以上人力資源薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和執(zhí)行能力，溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任感，能承受工作壓力；
4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
工作地點(diǎn)
武漢武昌區(qū)山河大廈2402
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職位發(fā)布者
葉女士/人事
昨日活躍立即溝通
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1971年，是一家跨地區(qū)、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合、科工貿(mào)一體化的大型醫(yī)藥集團(tuán)，也是科技部命名的全國首批創(chuàng)新型企業(yè)。總部位于江蘇省泰州市，現(xiàn)有員工18000余人，旗下子公司分布泰州、北京、上海、南京、廣州、成都、蘇州、常州等地；主要產(chǎn)品中西藥并舉，覆蓋15個(gè)治療領(lǐng)域，近600個(gè)品規(guī)（含中藥飲片、醫(yī)療器械、保健品），102個(gè)品種出口至38個(gè)國家和地區(qū)。集團(tuán)秉承“求索進(jìn)取護(hù)佑眾生”的使命，以“做中國最強(qiáng)、世界一流的制藥企業(yè)”為愿景，踐行“高質(zhì)、惠民、創(chuàng)新、至善”的核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)“為父母制藥為親人制藥”的質(zhì)量文化，致力向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的藥品和健康服務(wù)。自2005年以來，蟬聯(lián)全國醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理QC成果評(píng)比一等獎(jiǎng)總數(shù)“十九連冠”；近年參加世界質(zhì)量管理小組大會(huì)共斬獲26項(xiàng)國際QC金獎(jiǎng)；2次榮獲“中國質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”，3次奪得中國品牌價(jià)值評(píng)價(jià)醫(yī)藥健康板塊品牌價(jià)值、品牌強(qiáng)度“雙第一”。相繼榮獲“全球卓越績效獎(jiǎng)”（世界級(jí)）、“亞洲質(zhì)量創(chuàng)新獎(jiǎng)”“全國質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”“全國文明單位”。2021年3月，榮膺全球三大質(zhì)量獎(jiǎng)之一的“EFQM全球獎(jiǎng)”（原歐洲質(zhì)量獎(jiǎng)）。
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