崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源發(fā)展計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善人力資源管理體系與管控模式,制訂并組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)滿足集團(tuán)人力資源補(bǔ)充與調(diào)整;
4、建立適應(yīng)組織發(fā)展和要求的績(jī)效與薪酬激勵(lì)機(jī)制;
5、推動(dòng)組織變革,從而滿足組織發(fā)展;
6、及時(shí)處理公司人力資源管理管理過程中的重大問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、定期向決策者提供有關(guān)組織發(fā)展、人力資源管理等方面的建議;
8、完成其他公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中含三年以上同崗位任職經(jīng)驗(yàn);
3、擅長(zhǎng)招聘配置、績(jī)效薪酬、組織發(fā)展及組織變革、集團(tuán)管控等模塊;
4、具備出色的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,領(lǐng)導(dǎo)力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、認(rèn)可企業(yè)文化,抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心、事業(yè)心和工作激情。