崗位職責(zé):
1. 組織與人才戰(zhàn)略。結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并落地人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,涵蓋人才招聘、發(fā)展、激勵(lì)及保留。主導(dǎo)組織診斷與設(shè)計(jì),優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與管控模式,提升組織效能與敏捷性。建立并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任者計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位人才的穩(wěn)定與供給。
2. 人才引進(jìn)與雇主品牌。構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司級(jí)人才招聘體系,確保能為業(yè)務(wù)發(fā)展精準(zhǔn)、高效地獵取中高端與關(guān)鍵人才。塑造并推廣公司雇主品牌形象,提升公司在目標(biāo)人才市場的知名度與美譽(yù)度。
3. 績效與激勵(lì)體系。設(shè)計(jì)并迭代以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系,確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。構(gòu)建具有市場競爭力的全面薪酬激勵(lì)體系(包括短期激勵(lì)、長期激勵(lì)及非物質(zhì)激勵(lì)),有效激發(fā)組織活力。
4. 人才發(fā)展與企業(yè)文化。搭建符合公司發(fā)展階段的培訓(xùn)與發(fā)展體系,提升員工整體能力素質(zhì),支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與員工職業(yè)成長。主導(dǎo)企業(yè)文化的梳理、重塑與落地,通過制度建設(shè)、關(guān)鍵事件與文化活動(dòng),塑造健康、正向的組織氛圍。
5. 人力資源運(yùn)營與合規(guī)。領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營,確保薪酬福利、員工關(guān)系、HR系統(tǒng)等基礎(chǔ)工作的高效與精準(zhǔn)。把控公司整體用工風(fēng)險(xiǎn),確保人力資源各項(xiàng)操作符合國家法律法規(guī),維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
6. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)伙伴。領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與業(yè)務(wù)洞察力。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3年作為人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2.具備從0到1搭建或深度重塑人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn),并能量化展示其對業(yè)務(wù)產(chǎn)生的價(jià)值。
3.精通至少2-3個(gè)HR核心領(lǐng)域(如組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)),并具備全面的HR知識(shí)結(jié)構(gòu)。
4.出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)洞察、領(lǐng)導(dǎo)力與影響力,能夠與核心決策層同頻對話。