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崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)完善公司的培訓(xùn)體系（包括領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)力、文化融入等），制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算。
2、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)：主導(dǎo)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如管培生、高潛人才、管理者賦能等）的設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)與落地，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼近業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提升組織能力。
3、課程開(kāi)發(fā)與資源管理：組織開(kāi)發(fā)或引入符合業(yè)務(wù)需要的核心課程與學(xué)習(xí)內(nèi)容，整合內(nèi)外部講師與資源，建立豐富的學(xué)習(xí)資源庫(kù)。
4、培訓(xùn)效果評(píng)估：建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，跟蹤培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與行為改變，通過(guò)數(shù)據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目，提升培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。
5、學(xué)習(xí)文化推動(dòng)：推動(dòng)公司學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè)，運(yùn)營(yíng)內(nèi)部學(xué)習(xí)社群與知識(shí)分享平臺(tái)，提升組織整體學(xué)習(xí)氛圍與員工成長(zhǎng)體驗(yàn)。
任職要求：
1、基礎(chǔ)條件：35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高校者優(yōu)先。
2、行業(yè)與經(jīng)驗(yàn)：5年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系或大型人才發(fā)展項(xiàng)目。具備大型地產(chǎn)、知名企業(yè)大學(xué)、領(lǐng)先培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
核心技能：
① 精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)及效果評(píng)估的全流程管理。
② 具備優(yōu)秀的課程講授與引導(dǎo)能力，能獨(dú)立承擔(dān)部分核心課程的講授。
③ 具備出色的業(yè)務(wù)理解力、項(xiàng)目策劃與運(yùn)營(yíng)推動(dòng)能力，能有效協(xié)調(diào)多方資源達(dá)成目標(biāo)。
個(gè)人特質(zhì)：對(duì)人才發(fā)展充滿熱情，思維結(jié)構(gòu)化，自驅(qū)力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通影響力和創(chuàng)新意識(shí)，能在復(fù)雜環(huán)境中主動(dòng)推進(jìn)工作，抗壓能力強(qiáng)。