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1.指導(dǎo)并協(xié)助各部門制定績效管理指標(biāo)、建立指標(biāo)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫，建立數(shù)字化高效評(píng)價(jià)平臺(tái)與渠道；
2.組織開展組織績效與個(gè)人績效的目標(biāo)制定、考核實(shí)施等績效相關(guān)工作，促進(jìn)各部門運(yùn)用績效結(jié)果，為人才梯隊(duì)、人員晉升等提供績效依據(jù)；
3.制定績效改善工具，策劃推進(jìn)組織績效改進(jìn)個(gè)員工績效輔導(dǎo)，持續(xù)提升組織效能與員工能力，營造高績效文化氛圍；
4.策劃調(diào)研同業(yè)薪酬、績效政策，持續(xù)優(yōu)化公司相應(yīng)激勵(lì)政策與方案并推進(jìn)落地，改善組織活力與人效；
5.與薪酬管理崗互為AB角開展專業(yè)提升，視必要參與其他人力資源職能協(xié)作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)處理與分析能力；
3.積極陽光、心態(tài)開放、熱愛人力資源工作，有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4.責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、結(jié)果導(dǎo)向，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力。