職位描述
流程管控內(nèi)控管理
聚焦部門智能制造相關管理場景，搭建并運維全周期流程與制度體系，通過流程優(yōu)化與風險管控，提升業(yè)務效率、保障合規(guī)運營，推動管理規(guī)則落地與跨部門協(xié)同，支撐業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展。
管理體系梳理與設計：
1.主導部門內(nèi)部智能制造相關核心流程（需求管理、項目管理、決策評審等）的梳理、分析與設計，明確流程節(jié)點、責任主體與交付標準；
2.牽頭或參與關鍵業(yè)務管理制度（管理辦法、規(guī)定、細則）的起草、修訂與廢止工作，確保制度與流程深度耦合，形成 “流程 - 制度 - 執(zhí)行” 閉環(huán)；
3.構(gòu)建并動態(tài)維護部門管理流程與制度框架體系，保障體系的系統(tǒng)性、層次性與完整性，適配業(yè)務發(fā)展階段需求。
流程與制度優(yōu)化迭代：
1.運用流程分析方法（如價值鏈分析、流程圖法）與工具，從效率、成本、質(zhì)量、風險維度評估現(xiàn)有流程，識別冗余環(huán)節(jié)、瓶頸問題與改進空間；
2.針對流程痛點提出可落地的優(yōu)化方案，推動方案試點與推廣，跟蹤優(yōu)化效果并持續(xù)迭代；
3.定期組織現(xiàn)有管理制度的評審與復盤，結(jié)合業(yè)務變化、合規(guī)要求更新內(nèi)容，確保制度的時效性與適用性。
合規(guī)與風險管控：
1.確保所有管理流程與制度符合公司內(nèi)控要求、風險管理規(guī)范及外部法律法規(guī)，規(guī)避合規(guī)風險；
2.識別流程中的控制缺失點與潛在風險，通過流程設計植入關鍵控制點（如審批節(jié)點、校驗規(guī)則），建立風險預警機制；
3.協(xié)同風控、內(nèi)審部門開展流程與制度合規(guī)性檢查及內(nèi)控測試，配合完成問題整改與報告輸出。
落地推廣與督導檢查：
1.制定制度與流程宣導培訓計劃，面向全員或特定業(yè)務群體開展培訓（如案例講解、實操演練），確保管理規(guī)則被充分理解與執(zhí)行；
2.監(jiān)督流程與制度的日常執(zhí)行情況，通過抽查、訪談等方式發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，提出督導意見與處理建議，推動問題整改；
3.收集執(zhí)行過程中的反饋意見，形成分析報告，作為流程與制度持續(xù)優(yōu)化的核心輸入。
跨部門協(xié)同整合：
1.協(xié)調(diào)解決因流程或制度界定不清導致的跨部門爭議與協(xié)作壁壘，推動達成共識并明確協(xié)作規(guī)則；
2.推動部門管理制度與公司整體管理體系、其他業(yè)務部門制度的有效銜接，避免管理沖突，實現(xiàn)跨部門流程順暢流轉(zhuǎn)。
管理體系梳理與設計：
1.主導部門內(nèi)部智能制造相關核心流程（需求管理、項目管理、決策評審等）的梳理、分析與設計，明確流程節(jié)點、責任主體與交付標準；
2.牽頭或參與關鍵業(yè)務管理制度（管理辦法、規(guī)定、細則）的起草、修訂與廢止工作，確保制度與流程深度耦合，形成 “流程 - 制度 - 執(zhí)行” 閉環(huán)；
3.構(gòu)建并動態(tài)維護部門管理流程與制度框架體系，保障體系的系統(tǒng)性、層次性與完整性，適配業(yè)務發(fā)展階段需求。
流程與制度優(yōu)化迭代：
1.運用流程分析方法（如價值鏈分析、流程圖法）與工具，從效率、成本、質(zhì)量、風險維度評估現(xiàn)有流程，識別冗余環(huán)節(jié)、瓶頸問題與改進空間；
2.針對流程痛點提出可落地的優(yōu)化方案，推動方案試點與推廣，跟蹤優(yōu)化效果并持續(xù)迭代；
3.定期組織現(xiàn)有管理制度的評審與復盤，結(jié)合業(yè)務變化、合規(guī)要求更新內(nèi)容，確保制度的時效性與適用性。
合規(guī)與風險管控：
1.確保所有管理流程與制度符合公司內(nèi)控要求、風險管理規(guī)范及外部法律法規(guī)，規(guī)避合規(guī)風險；
2.識別流程中的控制缺失點與潛在風險，通過流程設計植入關鍵控制點（如審批節(jié)點、校驗規(guī)則），建立風險預警機制；
3.協(xié)同風控、內(nèi)審部門開展流程與制度合規(guī)性檢查及內(nèi)控測試，配合完成問題整改與報告輸出。
落地推廣與督導檢查：
1.制定制度與流程宣導培訓計劃，面向全員或特定業(yè)務群體開展培訓（如案例講解、實操演練），確保管理規(guī)則被充分理解與執(zhí)行；
2.監(jiān)督流程與制度的日常執(zhí)行情況，通過抽查、訪談等方式發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，提出督導意見與處理建議，推動問題整改；
3.收集執(zhí)行過程中的反饋意見，形成分析報告，作為流程與制度持續(xù)優(yōu)化的核心輸入。
跨部門協(xié)同整合：
1.協(xié)調(diào)解決因流程或制度界定不清導致的跨部門爭議與協(xié)作壁壘，推動達成共識并明確協(xié)作規(guī)則；
2.推動部門管理制度與公司整體管理體系、其他業(yè)務部門制度的有效銜接，避免管理沖突，實現(xiàn)跨部門流程順暢流轉(zhuǎn)。
任職要求：
學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，工業(yè)工程、管理科學與工程、計算機科學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，具備智能制造行業(yè)背景者更佳。
工作經(jīng)驗：
1.3 年及以上制度管理、內(nèi)控管理、體系管理（ISO9001/ISO27001 等）或高級流程管理經(jīng)驗；
2.有大型企業(yè)（尤其是制造類企業(yè)）管理制度建設、流程優(yōu)化項目主導經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備企業(yè) OA、BPM、EPROS 等系統(tǒng)項目實施、運維或深度應用經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力：
1.文本與文檔能力：出色的公文寫作與文檔編撰能力，能嚴謹、清晰地撰寫 / 修訂管理制度、流程手冊等文檔，確保內(nèi)容邏輯連貫、表述精準；
2.流程工具應用能力：熟練使用至少一種流程繪圖工具（Visio、Lucichart、ProcessOn 等），能高效繪制流程圖、梳理流程關系；
3.分析與解決問題能力：具備系統(tǒng)性思維，能拆解復雜流程問題、定位根因，提出結(jié)構(gòu)化優(yōu)化方案并推動落地；
4.溝通與推動能力：擅長跨層級、跨部門溝通，能有效說服管理層與業(yè)務部門接受新管理規(guī)則，具備較強的項目推動力與結(jié)果導向意識；
5.項目管理能力：具備項目管理基礎（持有 PMP 認證者優(yōu)先），能獨立推進流程優(yōu)化、制度修訂等小型項目，把控項目進度與質(zhì)量。
工作經(jīng)驗：
1.3 年及以上制度管理、內(nèi)控管理、體系管理（ISO9001/ISO27001 等）或高級流程管理經(jīng)驗；
2.有大型企業(yè)（尤其是制造類企業(yè)）管理制度建設、流程優(yōu)化項目主導經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備企業(yè) OA、BPM、EPROS 等系統(tǒng)項目實施、運維或深度應用經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力：
1.文本與文檔能力：出色的公文寫作與文檔編撰能力，能嚴謹、清晰地撰寫 / 修訂管理制度、流程手冊等文檔，確保內(nèi)容邏輯連貫、表述精準；
2.流程工具應用能力：熟練使用至少一種流程繪圖工具（Visio、Lucichart、ProcessOn 等），能高效繪制流程圖、梳理流程關系；
3.分析與解決問題能力：具備系統(tǒng)性思維，能拆解復雜流程問題、定位根因，提出結(jié)構(gòu)化優(yōu)化方案并推動落地；
4.溝通與推動能力：擅長跨層級、跨部門溝通，能有效說服管理層與業(yè)務部門接受新管理規(guī)則，具備較強的項目推動力與結(jié)果導向意識；
5.項目管理能力：具備項目管理基礎（持有 PMP 認證者優(yōu)先），能獨立推進流程優(yōu)化、制度修訂等小型項目，把控項目進度與質(zhì)量。
工作地點
深圳光明區(qū)振為科技園1棟1-13層
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職位發(fā)布者
付衛(wèi)紅/HRBP
今日活躍立即溝通
深圳市振邦智能科技有限公司深圳市振邦智能科技股份有限公司成立于1999年，注冊資本8220萬元。公司專注于電子智能控制器的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，是行業(yè)內(nèi)知名的中高端電子智能控制器供應商，產(chǎn)品應用于家用電器、汽車電子、電動工具、智能家居等多個領域。公司自主研發(fā)的變頻驅(qū)動控制技術、低速電動車控制產(chǎn)品、非接觸式智能識別技術等核心技術處于國內(nèi)行業(yè)領先、國際先進水平。振邦經(jīng)過二十年的積累與創(chuàng)新，現(xiàn)已步入快速發(fā)展，規(guī)模擴張的快車道，近三年公司實現(xiàn)高速增長，未來還將實現(xiàn)翻倍式增長?，F(xiàn)隨著新一輪智能控制技術的變革將激發(fā)萬物智能互聯(lián)的新時代，振邦將在物聯(lián)網(wǎng)，醫(yī)療電子和汽車電子等等領域創(chuàng)造全新機遇，為此，振邦廣招各類優(yōu)秀人才，歡迎各位積極推薦或者毛遂自薦。資質(zhì)榮譽 1、領軍企業(yè)2、國家級高新技術企業(yè)3、深圳市高新技術企業(yè)4、廣東省誠信示范企業(yè)5、廣東省工程技術研究中心6、第十三屆深圳企業(yè)創(chuàng)新記錄7、南山區(qū)高層次人才實訓基地8、廣東省創(chuàng)新型企業(yè)試點單位9、深圳市自主創(chuàng)新百強中小企業(yè)10、深圳市大企業(yè)便利直通車服務企業(yè)公司福利：1、5天8小時工作制；2、試用期即為職員繳納“五險一金”；3、公司免費提供班車接送；（現(xiàn)已經(jīng)開通西麗--石巖---光明，具體站點如下：西麗--白芒---光明班車路線：西麗車管所—茶光村—九祥嶺—白芒關—應人石—塘頭路口—青年路口—愛群路口---公司4、免費提供住宿，住宿為高檔新建住宅小區(qū)，兩人一間或者一人一間。5、每年一次的調(diào)薪機會；6、豐富多彩的文體生活，還有不定期旅游等；7、傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過節(jié)禮金；8、法定節(jié)假日按國家規(guī)定提供帶薪休假；9、公司處于快速發(fā)展中，有良好的職業(yè)晉升通道；10、每年可為符合深圳市入戶條件的職員辦理調(diào)戶。11、免費提供工作日中餐。人事部：李小姐聯(lián)系電話：0755-8626 7202轉(zhuǎn) 6601、6606人事部郵箱：hr@ezhenbang.com公司地址：深圳市光明區(qū)光明大道宏發(fā)高新產(chǎn)業(yè)園4棟乘車路線：開車路線：導航公司名(確認是否在光明新區(qū)）南山西麗方向：乘坐 E39路在“明湖公園”（申通快遞旁）公交站下車即可。石巖方向：乘坐M215、M218在“宏發(fā)高新產(chǎn)業(yè)園”公交站下車后過天橋到對面再走100米即可。光明方向：乘坐M215、M218、高快巴士30在“宏發(fā)高新產(chǎn)業(yè)園”公交站下車即可。特別說明：請在面試時提供畢業(yè)證原件，我公司將在面試時進行查驗，入職后會進行學歷驗證，請勿提供虛假學歷！聲明：我司從未組織“深圳”和“合肥”以外的其它地點的面試和培訓，請各位求職者謹防任何不法分子冒充我司進行欺詐或其他不法行為。核實電話：0755-8626 7202
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