崗位職責(zé):
1、招聘:發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試,滿足各部門用人需求。
2、培訓(xùn):制作和優(yōu)化培訓(xùn)課件,組織或?qū)嵤└黝悊T工培訓(xùn)(如新員工入職培訓(xùn):?jiǎn)T工手冊(cè)制度培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、銷售制度培訓(xùn)等),包括課程安排和講解,對(duì)接外部培訓(xùn)。
3、員工關(guān)系:辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、維護(hù)員工電子版和紙質(zhì)檔案、辦理五險(xiǎn)一金各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
4、薪酬:獨(dú)立完成考勤制作、工資核算、福利申請(qǐng)等,保證準(zhǔn)確度和及時(shí)性。
5、制度編寫:根據(jù)公司要求和發(fā)展需要,做好制度編寫和發(fā)布工作,保證合規(guī)性。
6、文化建設(shè):建設(shè)企業(yè)文化,優(yōu)化企業(yè)形象,并做好相關(guān)平臺(tái)和ppt的輸出。
7、績(jī)效考核:制定績(jī)效考核方案和指標(biāo),跟進(jìn)每月績(jī)效考核落地,并關(guān)聯(lián)到工資中。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,30歲以下。
2、熟悉人力各個(gè)模塊,能獨(dú)立執(zhí)行具體工作。
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)操守,具備較強(qiáng)的協(xié)作能力、溝通能力和執(zhí)行力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、工作餐、節(jié)日福利、年功獎(jiǎng)勵(lì)、孝敬父母金、團(tuán)隊(duì)旅游、帶薪年假。