崗位職責:
1、支持業(yè)務部門完成公司既定的人力資源工作任務,包括招聘、培訓、組織發(fā)展、企業(yè)文化、員工關系等;
2、對業(yè)務部門的人力資源工作,進行需求分析和信息整理,協(xié)助人事經(jīng)理制訂并完成工作計劃;
3、支持業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,使團隊員工達成工作目標;
4、負責業(yè)務部門員工的相關培訓和技能輔導,推進良好的團隊文化,維護員工關系;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度、月度招聘計劃,完善招聘制度,維護、拓展招聘渠道;
 6、負責公司培訓及年會; 
7、領導交辦的其他工作。 
 
任職要求: 
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年-5年人力資源管理經(jīng)驗,人力資源或工商管理相關專業(yè); 
2、擅長薪酬績效、員工關系模塊; 
3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件,熟悉計算機相關操作; 
4、有HRBP實戰(zhàn)、IT公司百人以上招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 
5、必備人力資源相關證書。