職位介紹
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略性招聘與人才獲取 (40%)
1）領(lǐng)導(dǎo)并直接執(zhí)行東南亞各國中高級管理人才、核心技術(shù)專家及業(yè)務(wù)骨干的全流程招聘，確保關(guān)鍵崗位的高質(zhì)量、高效率交付。
2）搭建并深耕本地多元化招聘渠道（如主流招聘平臺、獵頭、校園、行業(yè)協(xié)會等），建立區(qū)域人才地圖與儲備庫。
3）主導(dǎo)雇主品牌在當(dāng)?shù)氐亩ㄎ慌c推廣策略，提升公司在人才市場的吸引力和影響力。
2. 本地化合規(guī)與員工關(guān)系 (30%)
1）深度精通至少兩個主要國家（如泰國、越南、印尼）的勞動法律法規(guī)、簽證政策、稅務(wù)及社保福利體系，確保人力資源全流程操作100%合規(guī)。
2）獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)，具備與當(dāng)?shù)毓M(jìn)行有效溝通、協(xié)商和談判的經(jīng)驗與能力。
3）主導(dǎo)當(dāng)?shù)貑T工手冊、勞動合同、各類協(xié)議與政策的制定、更新與本地化適配。
3. 薪酬激勵與績效體系建設(shè) (20%)
1）獨立負(fù)責(zé)東南亞各國的薪酬福利體系設(shè)計、年度調(diào)薪、獎金方案制定與實施。
2）基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主導(dǎo)設(shè)計并落地符合本地實踐與文化的績效管理體系（如目標(biāo)設(shè)定、評估流程、績效面談等）。
3）進(jìn)行市場薪酬調(diào)研與分析，確保公司薪酬水平的外部競爭力與內(nèi)部公平性。
4. 人力資源運營與團(tuán)隊管理 (10%)
1）負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源團(tuán)隊的搭建、管理與賦能。
2）優(yōu)化人力資源運營流程，提升效率與員工體驗。
3）作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層在人力資源方面的戰(zhàn)略伙伴，提供專業(yè)決策支持。
任職要求
1、經(jīng)驗：8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，其中至少3年以上全面負(fù)責(zé)東南亞多國人力資源管理的經(jīng)驗。
2、招聘能力：擁有出色的招聘交付記錄，能證明其在東南亞成功招聘中高級人才的能力。
3、政策精通：熟練掌握泰國、越南、印尼中至少兩個國家的勞動法、雇傭合同、工會法規(guī)及工作簽證申請全流程。
4、薪酬績效：具備獨立設(shè)計并落地薪酬結(jié)構(gòu)與績效管理體系的實際項目經(jīng)驗。
5、語言：中文流利，英語可作為工作語言（書面及口語），掌握泰語、越南語或印尼語者優(yōu)先。
6、學(xué)歷：人力資源、法律、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。