1. 船員招募與全周期管理
開拓國際海員行業(yè)資源,全程跟進候選人評估、溝通與入職流程,推動人才順利簽約。
針對船舶崗位需求,開展定向搜尋與精準推薦,確保招募計劃高效落地。
定期組織并主導國際船員英語面試,評估其語言能力、專業(yè)技能與適應性。
建立海員入職后跟蹤機制,定期與業(yè)務部門對接,反饋船員面試表現(xiàn)與在職狀態(tài)。
設計并實施長期船員關系維護策略,提升船員留存率與崗位適應滿意度。
維護招募系統(tǒng),確保船員檔案、證書、資歷等信息準確完整,實現(xiàn)文檔規(guī)范化管理。
2. 團隊協(xié)作與靈活支持
高效完成上級交辦的臨時任務,快速響應業(yè)務需求,靈活調整工作重心。
任職要求:
1. 英語相關專業(yè),口語好;
2. 有船員背景或人力資源招聘工作背景優(yōu)先;
3. 熟練使用Office等常用辦公軟件;
4.對航運業(yè)感興趣;
5. 溝通能力出色,具備較強的協(xié)調與表達能力。