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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)所轄區(qū)域年度人力資源需求預(yù)測(cè)和人力預(yù)算，建立基層員工招聘渠道，有計(jì)劃地開(kāi)展基層員工招聘工作；
2、按照公司流程，辦理所轄項(xiàng)目基層員工入離職相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤統(tǒng)計(jì)與日常核查、異常情況匯總等考勤管理相關(guān)工作。
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展所轄項(xiàng)目基層員工的入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。參與物業(yè)項(xiàng)目大小班會(huì)，傳達(dá)公司對(duì)一線崗位服務(wù)工作的具體要求，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并收集員工培訓(xùn)需求；對(duì)項(xiàng)目員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
4、根據(jù)公司制度執(zhí)行基層員工即時(shí)激勵(lì)方案及績(jī)效評(píng)價(jià)；
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)員工的薪資制作，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤及社保數(shù)據(jù)提交公司人資中心；
6、統(tǒng)計(jì)所轄項(xiàng)目基層員工月度人力報(bào)表；
7、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行日常管理工作及對(duì)接甲方相關(guān)工作，完成相關(guān)報(bào)表、報(bào)告。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。
任職要求：
1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，自驅(qū)力強(qiáng)，能主動(dòng)思考。