1、負責人力資源部門日常工作,統(tǒng)籌公司的人事、行政、后勤管理;
2、不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相應的管理制度;
3、處理員工的工資計算、考核、異動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)性工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展計劃及需求,開展員工的招聘與錄用工作,建立分層次的培訓體系;
5、根據(jù)公司經(jīng)濟效益和外部環(huán)境,設(shè)計公司的薪酬、福利管理辦法和實施方案;
6、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效管理過程進行評估、監(jiān)督控制;
7、組織開展員工康樂活動,豐富員工文化生活;
8、員工關(guān)系維護,提升團隊凝聚力和工作積極性;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、具備人力資源管理專業(yè)知識、熟悉人力資源管理流程;
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)政策,能將理論與實踐結(jié)合,對人力資源各個模塊工作均能熟練掌握及運用;
4、有較強的書面和口頭表達能力,熟悉各類文書寫作,熟練操作各類辦公軟件;
5、文筆優(yōu)秀、品德優(yōu)秀、具備較強的管理與組織能力、具備良好的人際交往與溝通能力、感染力強、工作積極進取、富有團隊協(xié)作精神。
職位福利:五險一金、包吃、免費班車、周末雙休、公司重點項目、免費停車、年底雙薪