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************* 海 外 崗 位 ************** 一、崗位職責(zé) 1、現(xiàn)場人力資源管理：負(fù)責(zé)配合招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各組的人力資源管理活動，確保公司的人力資源在廠礦得到合理的配置和使用。 2、員工發(fā)展與培訓(xùn)管理：配合實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：代表人力資源部處理員工與公司之間的勞動關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，減少勞動糾紛。 4、現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)：對現(xiàn)場的人事工作進(jìn)行實(shí)時管理和協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)人事工作的順利進(jìn)行，同時解決現(xiàn)場可能出現(xiàn)的人事問題。 5、政策執(zhí)行與監(jiān)管：確保公司的人事政策制度在現(xiàn)場的嚴(yán)格執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管和評估。 6、部門布置的其他工作任務(wù)。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，英語6級及以上水平。 2、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等各個環(huán)節(jié)，能夠獨(dú)立完成人事管理工作，有海外礦業(yè)公司同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 3、熟悉中國的勞動法律法規(guī)，了解公司人力資源政策和福利待遇等相關(guān)知識。 4、對人力資源各模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等）有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能夠熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力。 5、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決各種人事糾紛。同時，擁有較為優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力以及分析能力。 6、親和力佳，能夠與員工建立良好的關(guān)系，提升員工的工作滿意度和忠誠度。 7、具備高度的責(zé)任心、正直的品質(zhì)以及較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中保持冷靜和高效。