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一、崗位職責(zé)
1. 供應(yīng)商管理與合作
1) 供應(yīng)商尋源與評估：根據(jù)公司需求，尋找、篩選、評估潛在的派遣服務(wù)供應(yīng)商。
2) 合同談判與簽訂：參與或主導(dǎo)與外包供應(yīng)商的商務(wù)談判，明確服務(wù)范圍、服務(wù)水平協(xié)議、價(jià)格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，并完成合同簽訂流程。
3) 關(guān)系維護(hù)：作為企業(yè)與外包供應(yīng)商之間的主要接口，維護(hù)良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
4) 績效管理：定期對外包供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量、交付能力、響應(yīng)速度、人員穩(wěn)定性等進(jìn)行考核與評估。
2. 外包員工入職與在職管理
1) 入職協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)外包供應(yīng)商完成外包員工的招聘、面試、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等，確保流程順暢、合規(guī)。
2) 在崗管理：管理與跟蹤外包員工的在崗情況、考勤、工作表現(xiàn)等，確保其遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
3) 溝通協(xié)調(diào)：處理外包員工在日常工作中遇到的與公司管理相關(guān)的問題，充當(dāng)其與外包公司、與企業(yè)業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁。
3. 合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理
1) 合規(guī)監(jiān)督：確保所有外包操作（如合同、社保、薪酬發(fā)放等）完全符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，避免勞動糾紛。
2) 風(fēng)險(xiǎn)防控：識別和管理外包業(yè)務(wù)中可能存在的各類風(fēng)險(xiǎn)（如用工風(fēng)險(xiǎn)、信息安全風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)連續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)等），并制定應(yīng)對預(yù)案。
3) 信息安全：監(jiān)督外包員工遵守公司的信息安全保密協(xié)議，確保公司數(shù)據(jù)和資產(chǎn)安全。
4. 巴新現(xiàn)場人力資源管理
1) 負(fù)責(zé)配合招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等人力資源管理活動，確保公司的人力資源在廠礦得到合理的配置和使用。
2) 代表人力資源部處理員工與公司之間的勞動關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，減少勞動糾紛。
3) 對現(xiàn)場的人事工作進(jìn)行實(shí)時(shí)管理和協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)人事工作的順利進(jìn)行，同時(shí)解決現(xiàn)場可能出現(xiàn)的人事問題。
4) 現(xiàn)場員工出入境管理，做好臺賬記錄。
二、任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語六級以上，可作為工作語言。
2.精通《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)勞動法律法規(guī)。
熟悉人力資源管理的各大模塊，尤其是員工關(guān)系、招聘、薪酬福利模塊。
3.具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)外包/勞務(wù)派遣管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.能夠熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析和圖表制作，用數(shù)據(jù)說話。
5.面對突發(fā)問題（如外包員工糾紛、供應(yīng)商突然服務(wù)中斷等）能冷靜分析，快速提出解決方案。
6.能適應(yīng)長期海外工作，抗壓能力強(qiáng)，服從公司工作安排。