工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌事業(yè)部新人留任、跟進(jìn)適配情況、試用期管理。
2.培訓(xùn)與賦能:搭建品牌事業(yè)部核心崗位人才儲(chǔ)備庫(kù),組織培訓(xùn)與人才發(fā)展項(xiàng)目,協(xié)助提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與凝聚力。
3.數(shù)據(jù)與匯報(bào):統(tǒng)籌 HR 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,定期提供精準(zhǔn)報(bào)表,支持管理層決策。
4.協(xié)助體系搭建:配合集團(tuán)HR 搭建人力資源中心制度與流程、薪酬績(jī)效優(yōu)化和員工關(guān)系管理,提升團(tuán)隊(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)化水平。
崗位要求:
1.經(jīng)驗(yàn):3 年以上 HR 全職工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)或品牌 / 事業(yè)部環(huán)境。
2.能力:精通 HR 各模塊基礎(chǔ)業(yè)務(wù),能獨(dú)立解決日常人力資源問(wèn)題;具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與 Excel 能力,擁抱AI,熱衷于AI工具功能使用的探索;具備英文讀、聽、寫基礎(chǔ)能力者優(yōu)先。
3.合規(guī):熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.素養(yǎng):溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力佳,能適應(yīng)快節(jié)奏工作。