1. 人力資源統(tǒng)籌
制定人力規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘配置、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系全模塊落地。
搭建績效考核與激勵(lì)體系，優(yōu)化人效，控制人力成本。
處理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，做好員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
完善人事制度、流程、檔案及社保公積金管理。
2. 行政管理統(tǒng)籌
負(fù)責(zé)辦公后勤、資產(chǎn)采購、車輛、宿舍、食堂、安保、水電、印章證照等管理。
統(tǒng)籌會(huì)議、接待、團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)組織執(zhí)行。
編制行政預(yù)算，管控費(fèi)用，優(yōu)化成本與效率。
對(duì)接物業(yè)、供應(yīng)商及外部單位，保障運(yùn)營秩序。
3. 團(tuán)隊(duì)與管理
帶人帶團(tuán)隊(duì)，做好分工、考核與培養(yǎng)。
跨部門協(xié)同，完成上級(jí)交辦的其他工作。
三、任職要求
大專及以上，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3–5年以上人資+行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
熟悉勞動(dòng)法、社保、薪酬績效、行政后勤全流程。
溝通協(xié)調(diào)強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有保密意識(shí)。
能獨(dú)立搭建制度流程，具備成本意識(shí)與問題解決能力。
四、關(guān)鍵考核指標(biāo)
招聘到崗率、核心人員留存率
績效與薪酬體系落地效果
人力及行政費(fèi)用管控
行政后勤滿意度、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)零事故