崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
2、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及反饋機(jī)制優(yōu)化；
3、梳理并完善培訓(xùn)與績(jī)效管理體系，推動(dòng)組織能力持續(xù)提升；
4、與其他部門(mén)協(xié)作，確保培訓(xùn)與績(jī)效工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)有效對(duì)接。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各模塊，具備3年以上培訓(xùn)體系建設(shè)或績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或業(yè)務(wù)型HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)組織實(shí)施或績(jī)效方案設(shè)計(jì)與推動(dòng)能力，能獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)項(xiàng)目；
4、性格開(kāi)朗，擅長(zhǎng)溝通，并具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析和抗壓能力；
5、對(duì)培訓(xùn)與績(jī)效管理工作有濃厚興趣，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)；
6、具備一定的精益管理思維和業(yè)務(wù)視角，能主動(dòng)貼近業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。