培訓(xùn)與發(fā)展(核心占比約 50%)
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升、管理能力開發(fā)等。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程管理,包括需求調(diào)研、計(jì)劃制定、組織實(shí)施、效果評估及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
擔(dān)任內(nèi)部講師,開發(fā)并講授通用技能類、企業(yè)文化類課程;同時負(fù)責(zé)外部講師的對接與管理。管理在線學(xué)習(xí)平臺,維護(hù)培訓(xùn)臺賬及檔案。
企業(yè)文化(占比約 20%)
協(xié)助提煉、宣傳和落地企業(yè)文化價值觀,策劃并執(zhí)行各類企業(yè)文化活動(如年會、周年慶、節(jié)日活動、團(tuán)建等)。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的運(yùn)營(如企業(yè)內(nèi)刊、公眾號、文化墻、宣傳視頻等),營造積極向上的組織氛圍。
員工關(guān)系(占比約 20%)
協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件,建立和諧的勞動關(guān)系,規(guī)避法律風(fēng)險。組織員工關(guān)懷活動(如生日會、下午茶、困難幫扶等),提升員工滿意度和歸屬感。
基礎(chǔ)人事事務(wù)(占比約 10%)
負(fù)責(zé)人事檔案的建立、維護(hù)與管理,確保HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時性與準(zhǔn)確性。
基礎(chǔ)條件:
年齡30周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)與能力:
3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)組織、文化活動策劃落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
軟實(shí)力:具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和感染力;性格開朗,有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識。
【重要說明】本崗位實(shí)行大小休作息制度,投遞前請確認(rèn)接受該安排,介意者請勿投遞,以免浪費(fèi)雙方時間。