【工作內(nèi)容】
- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度/季度培訓計劃并組織實施；
- 負責新員工入職培訓、專業(yè)技能提升及管理類課程開發(fā)與授課；
- 收集整理學員反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓體系及教學方法；
- 協(xié)同各部門開展跨部門協(xié)作培訓項目，推動知識共享；
- 管理維護培訓資源庫，定期更新課件及案例素材；
- 定期評估培訓效果，形成數(shù)據(jù)分析報告并提出改進建議。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，教育學、心理學、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
- 普通話標準流利，具備良好的表達溝通能力與邏輯思維；
- 熟練使用Office辦公軟件，掌握基礎PPT制作及數(shù)據(jù)分析工具；
- 具備較強的學習能力與抗壓能力，能適應靈活的工作節(jié)奏。