崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析收集,針對(duì)公司戰(zhàn)略需求及員工需求,組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃,并組織實(shí)施;
(2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估和效果轉(zhuǎn)化的后續(xù)跟進(jìn),建立員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料及資源庫(kù),定期收集和匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù)和教材;
(3)整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源,構(gòu)建公司內(nèi)部師資庫(kù)與知識(shí)庫(kù),提升培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)性與系統(tǒng)性;
(4)開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作
(5)配合公司完成內(nèi)外部審計(jì)相關(guān)工作。
(6)部門(mén)安排的人力資源其他模塊工作
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
(2)具備3年以上培訓(xùn)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有生物制藥行業(yè)背景者優(yōu)先;
(3)熟悉培訓(xùn)體系搭建與課程開(kāi)發(fā)流程,具備良好的數(shù)據(jù)分析與問(wèn)題診斷能力;
(4)溝通能力強(qiáng),能夠深入一線進(jìn)行輔導(dǎo)與調(diào)研,具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。