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一、崗位職責(zé)：
1、招聘與配置
①根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，選擇并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等）；
②負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、組織面試、錄用審批以及入職手續(xù)辦理。
2、員工入離職管理
①辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)；
②維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)及電子系統(tǒng)），確保合同、協(xié)議等資料的完整與合規(guī)。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
① 協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)行培訓(xùn)簽到、記錄、效果評估及培訓(xùn)資料歸檔；
②培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施與運(yùn)營（執(zhí)行落地）、培訓(xùn)效果評估與反饋；
4、制度建設(shè)與合規(guī)
①協(xié)助上級(jí)修訂和完善公司人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
②熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司用工流程合法合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用 Office 辦公軟件；
3、1-3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、需要與各部門及各層級(jí)員工打交道，必須具備優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力；
5、態(tài)度溫和，有耐心，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。