崗位名稱：SSC專員
一、 崗位職責(zé)
1. 薪酬福利核心運(yùn)營(yíng)
· 負(fù)責(zé)員工每月排班、考勤數(shù)據(jù)的核算與匯總，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
· 獨(dú)立完成員工社保、公積金繳納及異常處理，確保申報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確。
· 依據(jù)公司薪酬制度，核算月度薪資及個(gè)稅，制作工資表，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
· 解答員工關(guān)于薪酬、個(gè)稅、五險(xiǎn)一金等問(wèn)題的日常咨詢。
2. 員工生命周期管理
· 全流程辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等各項(xiàng)人事手續(xù)，確保流程合規(guī)、材料完整。
· 及時(shí)維護(hù)和更新HR系統(tǒng)（如SAP、PeopleSoft、自研系統(tǒng)等）中的員工信息數(shù)據(jù)，確保人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性。
· 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3. 員工福利與政策落地
· 協(xié)助員工辦理居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)落戶等各類戶籍相關(guān)事宜，提供政策咨詢與材料指導(dǎo)。
· 跟進(jìn)處理工傷認(rèn)定、鑒定申報(bào)及待遇申領(lǐng)等事宜，維護(hù)員工合法權(quán)益。
· 配合落實(shí)其他員工福利項(xiàng)目的執(zhí)行（如商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等）。
4. 項(xiàng)目性工作與團(tuán)隊(duì)支援
· 根據(jù)部門安排，支援各類培訓(xùn)項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)工作。
· 配合參與校園招聘會(huì)、宣講會(huì)等活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行與后勤保障。
· 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)臨時(shí)性任務(wù)。
二、 任職要求
1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn)
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 具備1-3年SSC/人力資源運(yùn)營(yíng)/薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR全流程者優(yōu)先。
· 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、各地社保公積金政策及居住證/落戶辦理流程。
2. 專業(yè)能力
· 薪酬核算能力：熟練掌握薪酬計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)及社保公積金操作流程，精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及相關(guān)函數(shù)應(yīng)用。
· 數(shù)據(jù)處理能力：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計(jì)分析能力，能夠確保各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
· 系統(tǒng)操作能力：熟練使用常用HRIS系統(tǒng)及辦公軟件（Office套件）。
3. 綜合素質(zhì)
· 細(xì)心與責(zé)任心：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有極強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠承受薪酬期的壓力與高強(qiáng)度工作。
· 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠妥善處理員工咨詢，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)工作。
· 服務(wù)意識(shí)與執(zhí)行力：以客戶（員工）為中心，積極主動(dòng)解決問(wèn)題，對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)能快速響應(yīng)并落地執(zhí)行。
· 學(xué)習(xí)能力：關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)及人事政策的變化，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)并適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求。