崗位職責(zé):
薪資部分
1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬制度,制定薪酬預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)分析公司薪酬水平,為公司人力資源布局提供建議;
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度薪酬核定項(xiàng)目,如年度工資、獎金審核,年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認(rèn);
績效部分
1.根據(jù)公司績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理;
2.設(shè)計績效管理方案,組織各部門考核、績效面談及績效改進(jìn)計劃的實(shí)施,提供績效管理優(yōu)化建議;
3.協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展建設(shè),進(jìn)行專業(yè)職級評審的宣導(dǎo)和組織,完善職級體系的系統(tǒng)化管理;
4.對員工績效和成長資料進(jìn)行收集、整理、分析,建立績效信息庫,為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),有會計相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.擁有1年以上企業(yè)薪酬、績效實(shí)務(wù)獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司薪酬、績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力,能承受較大工作壓力;
4.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊意識;
5.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件