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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議:
4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制:
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡35-48歲為佳;
2、大型集團(tuán)公司制造業(yè)經(jīng)驗，有集團(tuán)化管理經(jīng)驗，5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，
3、具有搭建、運(yùn)行信息化數(shù)字化人力系統(tǒng)的經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)!勞資等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運(yùn)用:
5、為人正派，具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
6、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力，善于團(tuán)隊氛圍打造和管理人員賦能。