核心工作職責(zé):
1、基礎(chǔ)人事:員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的完成,確保各項工作按節(jié)點推進(jìn),防范用工風(fēng)險,確保人資各項工作合規(guī)可控;員工檔案管理;勞動合同簽訂及續(xù)簽等;
2、績效管理:負(fù)責(zé)績效方案的起草、優(yōu)化迭代及新制度的起草,并負(fù)責(zé)公司績效管理體系的擬定;
3、員工培訓(xùn):新員工的入職培訓(xùn);
4、勞動關(guān)系處理:勞動法、用工風(fēng)險防范、勞動爭議處理及溝通經(jīng)驗;
5、人力資源報表;
崗位職責(zé)
1、入職及體驗:負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理,確保新員工的入職手續(xù)合規(guī)及入職體驗滿意度。
2、考勤管理:負(fù)責(zé)公司在職員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及日出勤情況管理;
3、績效管理:負(fù)責(zé)月度績效考核的管理及流程發(fā)起及績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及確認(rèn);
4、員工檔案:負(fù)責(zé)員工檔案的保管、調(diào)用登記;
5、政策咨詢及解答:負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策的解答。
6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,確保和諧的勞動用工合規(guī)及良好的工作氛圍。協(xié)助組織員工活動及員工關(guān)懷(如培訓(xùn)、團(tuán)建、節(jié)日、會議等各類活動)
7、人力資源數(shù)據(jù):負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及匯總。包含招聘數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、考勤及請休假數(shù)據(jù)等。完成月度考勤、加班、假期等數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核算工作,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時效性。完成月度績效發(fā)起、結(jié)果統(tǒng)計、核算等工作,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時效性。配合財務(wù)、營銷等部門完成其它報表匯編工作。協(xié)助生成各類人力資源月度報表、年度報表及審計所需數(shù)據(jù)工作。完成管理公司員工社保公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及繳納
8、負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)處理:定期更新、維護(hù)員工花名冊、通訊錄。辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),確保流程閉環(huán),各類資料數(shù)據(jù)錄入、及時更新與準(zhǔn)確性。
9、上級安排的其他工作。
任職標(biāo)準(zhǔn):
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理類專業(yè)。
2、5年以上人力資源SSC相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,擅長2個及以上的模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟練使用各類辦公軟件,精通Excel(比如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視等。),熟悉POWERBI工具者優(yōu)先。
4、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能高效處理重復(fù)性事務(wù)、服務(wù)意識強(qiáng),具備良好的溝通能力與耐心。
5、熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī),有員工關(guān)系處理經(jīng)驗,認(rèn)真仔細(xì),數(shù)字敏感度高;