【崗位職責】
1、擔當業(yè)務總經理的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
2、開拓、完善公司人力資源招聘渠道,主導招聘全流程,通過各種方式和渠道收集人才信息,建立和完善企業(yè)人才信息庫;
3、推動績效管理、培養(yǎng)發(fā)展以及員工激勵等措施落地,識別關鍵問題并提供有效解決方案;
4、洞察業(yè)務,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
5、策劃并組織團隊活動,關注員工思想動態(tài),營造積極、開發(fā)、有凝聚力的團隊氛圍;
6、負責印章管理、車輛管理、辦公物資管理等行政事宜。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,3年及以上人力資源工作經驗,在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經驗;
2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業(yè)務角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案;
3、具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&;人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
4、有親和力,能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
6、強烈的自我驅動力,較強的快速適應,學習能力及抗壓能力。