崗位要求:
1、完善公司各項(xiàng)管理制度及流程規(guī)范,并監(jiān)督落實(shí);
2、參與組織員工在崗培訓(xùn)和績(jī)效考核,監(jiān)督各員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和改善;
3、引領(lǐng)落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展,促進(jìn)員工圍繞客戶踐行企業(yè)文化精神;
4、落實(shí)人力資源部門的“6大模塊”具體管理動(dòng)作;
5、改善提高員工的福利,設(shè)計(jì)員工發(fā)展激勵(lì)計(jì)劃;
任職要求“
1、5年或以上的人資行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的人際溝通和談判技能;
3、深入了解相關(guān)法律法規(guī),并能準(zhǔn)確實(shí)施;
4、能夠主動(dòng)思考,并協(xié)助各部門解決問(wèn)題,
5、熟練應(yīng)用各類辦公軟件,及管理分析工具;