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2.負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié);
3.負責搭建完善招聘體系；
4.負責新員工生命周期管理；
5.建立并維護有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上大型制造業(yè)招聘工作經驗，汽車零部件行業(yè)經驗優(yōu)先，0-1工廠團隊搭建經驗優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。