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急聘：核心業(yè)務(wù)支撐崗，人員缺口大，簡歷優(yōu)先篩選，面試快速安排

薪資福利

1. 薪資待遇：10K-18K/月，根據(jù)崗位級別（專員/主管）、工作經(jīng)驗(yàn)及能力面議調(diào)整
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2. 社會保障：按照國家規(guī)定足額繳納五險(xiǎn)一金，為員工提供穩(wěn)定保障
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3. 福利體系：覆蓋30余種節(jié)日福利；享有帶薪年假、法定節(jié)假日等休假權(quán)益
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4. 員工關(guān)懷：每年組織員工旅游活動，定期開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
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5. 職業(yè)發(fā)展：公司建立透明化晉升通道，提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)機(jī)會，助力員工長期發(fā)展
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6. 其他福利：舒適辦公環(huán)境、人性化管理模式，定期組織專業(yè)技能分享會

任職要求

1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、采購管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
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2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備供應(yīng)鏈、采購領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)供應(yīng)鏈管理從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
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3. 專業(yè)技能：掌握供應(yīng)鏈管理、采購流程優(yōu)化、庫存控制等專業(yè)知識；熟悉供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)實(shí)操要點(diǎn)
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4. 綜合能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力與問題解決能力；邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)
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5. 崗位適配：能夠承受一定工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化

工作內(nèi)容

1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈全流程統(tǒng)籌與優(yōu)化，包括采購計(jì)劃編制、供應(yīng)商開發(fā)與維護(hù)、庫存水平管控、物流運(yùn)輸協(xié)調(diào)等核心工作，保障公司物資供應(yīng)的及時(shí)性與穩(wěn)定性
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2. 建立供應(yīng)商評估與管理體系，開展供應(yīng)商準(zhǔn)入審核、績效考評及合作關(guān)系維護(hù)，推動供應(yīng)商優(yōu)化升級，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈降本增效目標(biāo)
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3. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與市場需求，制定科學(xué)合理的采購策略與庫存管理計(jì)劃，有效降低庫存積壓與缺貨風(fēng)險(xiǎn)
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4. 跟蹤物料從采購下單到入庫配送的全流程進(jìn)度，及時(shí)識別并處理交貨延遲、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等異常問題，確保業(yè)務(wù)流程順暢運(yùn)行
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5. 協(xié)同生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門，完成供應(yīng)鏈運(yùn)營數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析工作，定期輸出供應(yīng)鏈運(yùn)營報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持
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6. 主管級人員需履行團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)，包括下屬員工的日常工作指導(dǎo)、績效考核、團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃制定與目標(biāo)推進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力