核心職責
1. 績效體系設計與優(yōu)化:
負責公司績效管理政策、流程和工具的持續(xù)設計、迭代與優(yōu)化。
主導或參與設計針對不同層級、序列(如銷售、研發(fā)、職能)的差異化績效方案。
引入并推廣先進的績效管理理念與方法。
2. 績效流程運營與管理:
全面負責年度、季度績效周期的策劃、啟動、宣導、執(zhí)行與閉環(huán)管理。
組織并監(jiān)控績效目標制定、過程跟蹤、績效評估、校準與反饋等各環(huán)節(jié)。
確??冃Я鞒痰墓健⒐?、透明,及時處理流程中的異常與申訴。
3. 數(shù)據(jù)、分析與報告:
收集、統(tǒng)計和分析全公司績效數(shù)據(jù),生成多維度的績效分析報告。
通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務單元和個人的績效表現(xiàn)趨勢,識別高潛人才與待改進領域。
向管理層匯報績效結果,為組織人才盤點和戰(zhàn)略調整提供數(shù)據(jù)支持。
4. 培訓、賦能與溝通:
開發(fā)并實施針對管理層和員工的績效管理培訓,提升全員的績效管理能力。
為各級管理者提供績效面談、目標設定、反饋與輔導等方面的專業(yè)咨詢與輔導。
通過多種渠道宣導績效政策與文化,解答員工疑問。
5. 系統(tǒng)與工具支持:
主導或深度參與績效管理系統(tǒng)的選型、實施、運維與功能優(yōu)化。
確保系統(tǒng)高效、穩(wěn)定地支持績效全流程,提升管理效率和員工體驗。
6. 跨部門協(xié)作:
與業(yè)務部門緊密合作,深入業(yè)務場景,提供定制化的績效解決方案。
與薪酬、培訓、招聘等HR模塊協(xié)同,確保績效結果在激勵、發(fā)展、晉升等環(huán)節(jié)的有效應用。
任職要求
必備條件:
學歷與經(jīng)驗: 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。至少3年以上績效管理相關工作經(jīng)驗,其中1年以上主導或核心負責公司級績效項目的經(jīng)驗。
專業(yè)知識: 精通績效管理的全流程,對KPI、OKR、平衡計分卡、敏捷績效等至少兩種模式有深入理解和實踐經(jīng)驗。
數(shù)據(jù)分析能力: 出色的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力,能熟練使用Excel/SPSS等工具進行數(shù)據(jù)處理、建模和可視化呈現(xiàn)。有HR系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
溝通與影響力: 卓越的溝通、協(xié)調和演講能力,能夠影響和推動不同層級的管理者。
邏輯與系統(tǒng)思維: 具備優(yōu)秀的項目管理和流程設計能力,做事嚴謹、有條理。