1. 協(xié)助部門負責人組織并制定有關規(guī)章制度，并對制度進行優(yōu)化修訂；
2. 協(xié)助部門負責人制定激勵約束機制并不斷優(yōu)化完善；
3. 協(xié)助部門負責人搭建并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，制定績效管理制度、流程、工具與標準；
4. 負責本部中層管理人員、子公司負責人、市場化職業(yè)經(jīng)理人、關鍵崗位等不同對象的績效考評方法；
5. 統(tǒng)籌公司各類人員績效考評全流程，協(xié)同業(yè)績考核部門推進考核工作，負責各節(jié)點評價工作；
6. 負責考評結果復核、結果匯總、申訴處理；
7. 負責指導子公司建立績效管理制度；
8. 負責評優(yōu)評先、結果應用、績效改進落地；
9. 負責職責內(nèi)信息系統(tǒng)的搭建、維護、監(jiān)督管理；
10. 負責eHR系統(tǒng)績效評價模塊搭建;
11. 完成上級領導交辦的臨時工作。

要求