崗位職責(zé)：
1、將公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源制度、人事工作流程，在各業(yè)務(wù)部門中、員工間實(shí)現(xiàn)合理的具體的落地（如招聘工作、績效管理、組織管理、人才盤點(diǎn)、晉升管理、培訓(xùn)協(xié)調(diào)、考勤管理、人才檔案管理、人員訪談、企業(yè)文化推廣、基礎(chǔ)人事工作答疑等）；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況，定期協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)/人才梳理，并提出優(yōu)化建議方案；
3、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)部門人才現(xiàn)狀分析匯報(bào)，給予部門在人力資源管理及人才發(fā)展管理方面的建議，針對性地協(xié)助制定人才可持續(xù)發(fā)展的方案，并逐步落實(shí)；
4、定期與各部門員工進(jìn)行訪談，了解員工需求，并將合理化建議整合后反饋至人力資源專家團(tuán)隊(duì)，以提升人力資源管理質(zhì)量；
5、協(xié)助各部門員工，完成員工所需的各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作；
6、協(xié)助校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘工作的開展與人才吸引方案的優(yōu)化。
任職要求：
1、本科及以上，人力資源/生物醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源各模塊，精通1-2個(gè)模塊，有醫(yī)藥企業(yè)營銷類HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
4、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。