工作職責：
1. 以業(yè)務(wù)目標和需求為出發(fā)點，協(xié)助建立并落地組織團隊診斷工具和解決方案；
2. 幫助業(yè)務(wù)方快速搭建團隊，不斷提升人才質(zhì)量和密度，建立人才梯隊；
3. 深刻理解業(yè)務(wù)和人才經(jīng)營痛點，不斷發(fā)現(xiàn)并解決人力資源為主的相關(guān)問題；
4. 與人力資源部其他們團隊高效協(xié)作，落地執(zhí)行并跟進人力資源項目；
5. 負責 BP 體系搭建和團隊管理，提升 BP 團隊成員能力；
6. 對現(xiàn)行人力資源或業(yè)務(wù)制度和規(guī)范提出優(yōu)化意見，并協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷；
2. 3 年以上 HRBP 經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓模塊經(jīng)驗；房產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 具備良好的溝通協(xié)作能力，邏輯分析和問題解決能力；
4. 具備敏銳的洞察力和團隊協(xié)助精神；
5. 具備極強的責任心和原則性。