崗位職責
1.主導產研部門人力資源政策、方案的落地執(zhí)行,從招聘、績效、人才發(fā)展到文化建設,全鏈路支撐產研業(yè)務目標達成。
2.深入理解產研團隊的目標、運作模式與痛點,輸出針對性的HR解決方案(如研發(fā)人才保留策略、跨團隊協(xié)作機制、新人融入計劃等),解決產研場景下的復雜問題。
3.聚焦產研人才全生命周期管理,推動核心技術人才招聘、梯隊賦能、任用評定與激勵保留,打造“新人-骨干-專家-管理”的完整人才梯隊,保障技術能力的持續(xù)迭代。
4.洞察產研組織的能力差距,設計并推動組織能力提升項目(如技術分享文化、創(chuàng)新激勵機制),同時確保公司文化在產研團隊的深度落地,打造“創(chuàng)新、協(xié)作、追求極致”的技術團隊氛圍。
5.激活組織與團隊成長:通過人才盤點、績效優(yōu)化、團隊活力項目等方式,激活產研個體與組織的內生動力,推動產研部門持續(xù)成長,支撐業(yè)務的長期創(chuàng)新與突破。
任職要求
1.本科及以上學歷,3-5年互聯(lián)網行業(yè)產研HRBP經驗,具備與研發(fā)、產品團隊深度對接的實戰(zhàn)經歷。
2.精通人力資源核心模塊(招聘、人才發(fā)展、績效激勵等),能獨立輸出產研場景下的HR解決方案,有人才梯隊搭建、組織診斷項目經驗者優(yōu)先。
3.對互聯(lián)網產研業(yè)務有深刻理解,能聽懂技術語言,理解研發(fā)流程、項目節(jié)奏與技術人才的核心訴求,從業(yè)務視角設計HR方案。
4.目標感強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調與項目管理能力,能跨部門整合資源;思維活躍,抗壓性強,能快速響應產研團隊的動態(tài)需求。