崗位職責(zé)：
1、深入?yún)⑴c營銷中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)會議，深刻理解銷售策略、產(chǎn)品布局及市場動(dòng)態(tài)，能夠從人力資源角度為業(yè)務(wù)決策提供建議。定期對營銷團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織健康度診斷，識別流程、結(jié)構(gòu)、人才方面的短板，并提出改進(jìn)方案。
2、全面負(fù)責(zé)營銷中心的人才招聘工作，重點(diǎn)攻堅(jiān)區(qū)域銷售管理崗及業(yè)務(wù)崗的引進(jìn)與配置，確保關(guān)鍵崗位的高效落地。
3、參與組織業(yè)績目標(biāo)制定與分解，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拉通組織與個(gè)人績效目標(biāo)，監(jiān)管區(qū)域績效目標(biāo)及人效指標(biāo)完成情況，落實(shí)績效反饋及結(jié)果應(yīng)用工作，做好績效管理閉環(huán)。
4、主導(dǎo)設(shè)計(jì)并優(yōu)化營銷條線人員薪酬及考核激勵(lì)方案，保障薪酬的市場競爭力，增強(qiáng)對核心人才的吸引與保留能力。
5、協(xié)同人力資源部門開展?fàn)I銷條線團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)與人才梯隊(duì)搭建工作，挖掘業(yè)務(wù)骨干，實(shí)施系統(tǒng)培養(yǎng)，同時(shí)識別團(tuán)隊(duì)能力短板，策劃并組織產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場營銷等專項(xiàng)培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力。
2、3-8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上HRBP或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)銷售或營銷團(tuán)隊(duì)的一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，能夠快速融入業(yè)務(wù)并推動(dòng)組織發(fā)展。