一、崗位目標
統(tǒng)籌集團招聘流程與資源，以人才供應(yīng)鏈驅(qū)動戰(zhàn)略落地，保障人才供給的質(zhì)量與時效；主導(dǎo)招聘數(shù)字化管理系統(tǒng)（ATS）落地與優(yōu)化，以數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘提效，推動招聘職能從成本中心向價值中心轉(zhuǎn)型，支撐集團業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、核心職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合集團戰(zhàn)略制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌各基地人員需求，確保人才供給與業(yè)務(wù)節(jié)奏匹配。
人才獵聘：負責(zé)核心管理及技術(shù)崗位引進；通過深度人才Mapping搭建集團級核心人才庫，保障關(guān)鍵崗位交付。
體系建設(shè)：統(tǒng)一招聘標準與流程；主導(dǎo)招聘數(shù)字化管理系統(tǒng)（ATS）選型及落地，實現(xiàn)全流程線上管理；搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，以分析結(jié)果優(yōu)化招聘策略，形成復(fù)盤反饋機制。
業(yè)務(wù)協(xié)同：對接各業(yè)務(wù)單元，定制招聘方案；跟蹤行業(yè)人才薪酬動態(tài)，定期輸出招聘效能復(fù)盤報告，為集團人才決策提供輸入。
渠道與團隊管理：統(tǒng)籌優(yōu)化全渠道招聘資源，建立渠道效能評估機制；搭建并賦能招聘團隊，建立考核標準，確保招聘目標達成。
其他：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、任職要求
背景要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
8年以上招聘經(jīng)驗，其中3年以上集團化招聘管理經(jīng)驗。
具備精密制造背景，有液冷、人形機器人、半導(dǎo)體任一領(lǐng)域招聘成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力
有集團級招聘體系搭建及核心人才引進經(jīng)驗。
具備ATS系統(tǒng)從0到1落地經(jīng)驗，能主導(dǎo)數(shù)字化項目。
擅長資源整合與數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
素質(zhì)要求
結(jié)果導(dǎo)向：抗壓性強，能對招聘結(jié)果負責(zé)。
協(xié)同能力：善于跨部門溝通，職業(yè)操守良好。