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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對各部門培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研分析，擬定公司培訓(xùn)計劃，報批后組織實施。
2、根據(jù)公司職業(yè)發(fā)展通道，建立針對性的培訓(xùn)課程體系，指導(dǎo)員工能力素質(zhì)的提升。
3、制定和策劃有針對性的培訓(xùn)項目和活動，并組織開展實施，提升受訓(xùn)人員的培訓(xùn)通過率。
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，管理和維護(hù)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，有針對性的引進(jìn)外部培訓(xùn)項目。
5、對各部門培訓(xùn)實施予以指導(dǎo)、跟蹤。
6、管理培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師聘用與考核，培訓(xùn)器材、培訓(xùn)課程開發(fā)等 。
7、建立員工培訓(xùn)檔案，管理公司培訓(xùn)記錄。
8、對培訓(xùn)活動進(jìn)行總結(jié)，形成報告，不斷改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育管理相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件，掌握課程開發(fā)工具與演講技巧，可以做PPT培訓(xùn)者優(yōu)先；