【崗位職責(zé)】
? 人才招聘: 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的全流程交付,包括人才尋訪(fǎng)、面試評(píng)估、薪酬談判及入職跟進(jìn),繪制并維護(hù)目標(biāo)賽道人才地圖;
? 渠道建設(shè): 統(tǒng)籌并優(yōu)化多元招聘渠道(含內(nèi)推、校招等),持續(xù)提升招聘效率
? 業(yè)務(wù)洞察: 深入理解業(yè)務(wù)邏輯與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,定期進(jìn)行組織氛圍與效能診斷,識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展中的HR痛點(diǎn)(如績(jī)效瓶頸、人才斷層等);
? 方案實(shí)施: 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源行動(dòng),協(xié)同COE及SSC,推動(dòng)績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)發(fā)展等方案在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地;
? 員工關(guān)懷: 建立暢通的員工溝通渠道,關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度。
【任職要求】
? 本科及以上學(xué)歷,5年及以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年招聘或HRBP經(jīng)驗(yàn);
? 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力,能從業(yè)務(wù)視角思考人力資源工作;
? 熟悉勞動(dòng)法
? 具備較強(qiáng)的溝通影響力、項(xiàng)目推動(dòng)力及抗壓能力。