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主要工作職責(zé)
薪酬與績效核算：
準(zhǔn)確、準(zhǔn)時地完成公司全體員工月度工資的計算、核算與發(fā)放流程。
負(fù)責(zé)員工績效獎金、銷售提成及其他激勵方案的核算與數(shù)據(jù)支持。
處理五險一金的申報、繳納、增減員及相關(guān)異動事宜。
解答員工關(guān)于薪酬、個稅及社保公積金的疑問。
制度流程建設(shè)與維護：
協(xié)助起草、修訂、完善公司各項人力資源與行政管理制度（如考勤、休假、員工手冊等）。
確保制度的有效傳達與執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展及反饋進行優(yōu)化。
維護并更新人事相關(guān)流程與文檔模板。
員工關(guān)系與日常人事管理：
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全周期手續(xù)辦理。
維護和管理員工人事檔案、花名冊，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
負(fù)責(zé)日?？记诘慕y(tǒng)計、核對與分析，處理異常考勤情況。
協(xié)助組織員工活動，參與員工溝通，促進積極向上的團隊文化。
行政支持與采購：
負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備及節(jié)日福利等的采購、發(fā)放與管理。
維護與供應(yīng)商的關(guān)系，控制行政采購成本。
協(xié)助維護辦公環(huán)境的整潔、安全與有序。
處理其他日常行政事務(wù)及上級交辦的臨時性工作。
任職資格
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少 2-3年以上 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮
具備良好的文書撰寫能力，能獨立完成制度文檔的起草。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和團隊合作精神。
責(zé)任心強，能高效處理多任務(wù)，適應(yīng)電商行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。