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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)工廠薪酬體系的建立、優(yōu)化及執(zhí)行，確保薪酬政策的公平性和激勵性； 2、定期評估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場變化。 3、參與績效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保薪酬與績效的關(guān)聯(lián)性和激勵性。 4、制定年度薪酬預(yù)算，監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬發(fā)放合規(guī)性； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠背景者優(yōu)先； 2、了解工廠的各種薪酬方式，深度參與設(shè)計(jì)過計(jì)件薪酬制度； 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，能獨(dú)立完成薪酬調(diào)研和數(shù)據(jù)分析； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，推動績效改進(jìn)