1.負責制定并貫徹落實集團人力資源、組織人事等專業(yè)性和綜合性制度的建設工作。
2.負責集團人事、勞動、分配三項制度改革和推進工作。
3.負責組織制訂人力資源規(guī)劃、計劃并組織實施;
4.負責集團及所屬單位干部選拔任用工作的執(zhí)行、業(yè)務指導及監(jiān)督管理。
5.組織開展集團人才庫建設及管理工作;
6.負責集團及所屬單位班子成員年薪管理;負責本部薪酬管理和收入分配;負責工資總額管理工作。
7.負責績效考核工作;
8.負集團員工入職、調(diào)動、離職管理;員工考勤、勞動統(tǒng)計、勞動年審、勞動合同及人事檔案管理、有關離退休人員管理和服務工作及復員退伍軍人等政策性安置工作。
任職要求:
1.有五年同崗位或人事管理崗位的工作經(jīng)驗,熟悉酒店行業(yè);
2.40周歲以下,中共黨員,本科及以上學歷;
3.具備較好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力。