人力資源部主管崗位職責及要求
1. 負責公司人力資源規(guī)劃與配置，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，組織實施招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等，確保各崗位人員及時到位。
2. 建立和完善公司的培訓體系，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等，提升員工綜合素質和業(yè)務能力，跟蹤培訓效果并持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
3. 負責員工績效管理工作，設計合理的績效考核指標和流程，組織各部門進行績效評估，收集績效反饋，協(xié)助員工制定績效改進計劃，促進績效目標的達成。
4. 管理員工勞動關系，包括勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)辦理，處理員工勞動爭議和糾紛，維護和諧的勞動關系，保障員工合法權益。
5. 負責薪酬福利體系的設計與實施，根據(jù)市場薪酬水平和公司實際情況，制定合理的薪酬結構和福利政策，按時完成薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬福利的準確性和及時性。6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。
6. 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、標準化，為公司的發(fā)展提供人力資源支持。待 遇：5000-8000元/月，公司交納五險，提供食宿
二、任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少1年以上人力資源主管或相關管理崗位經(jīng)驗。
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的專業(yè)知識和操作技能，具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力、組織領導能力和團隊管理能力，能夠有效協(xié)調各部門之間的關系，帶領團隊完成各項人力資源管理工作。
4. 具有較強的分析問題和解決問題的能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定切實可行的人力資源策略和方案。
5. 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，如OA系統(tǒng)、HRM系統(tǒng)、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
6. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。
工作地點：陜西省咸陽市三原縣高新區(qū)十字
聯(lián) 系 人：張 總：一三八九二九八三一七七
范經(jīng)理：一八六九一零零零六五四