崗位職責:
1. 基于公司業(yè)務(wù)開展情況,制定年度人力資源用工計劃及階段性招聘計劃,按計劃持續(xù)推進社招及校招工作;
2. 聚焦業(yè)務(wù)、研發(fā)、工程技術(shù)、智能制造等關(guān)鍵崗位,開展核心人才儲備工作,構(gòu)建核心人才地圖;
3. 制定各類崗位用人標準,組織業(yè)務(wù)部門梳理崗位職責、任職資格與評估模型,完善招聘全流程標準;
4. 管理并優(yōu)化現(xiàn)有社招及、校招招聘渠道,評估渠道效果、轉(zhuǎn)化率與周期;
5. 搭建招聘流信息化建設(shè);
6. 完善招聘相關(guān)的規(guī)章制度,確保招聘工作合規(guī)有序開展;熟悉薪酬福利相關(guān)政策與流程,協(xié)助推進薪酬體系落地、薪酬核算校準等相關(guān)工作;
7. 建立員工能力素質(zhì)模型,明確各級崗位能力標準,開展各序列職位評定相關(guān)工作;
8. 完成公司臨時交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1. 專業(yè)不限,財務(wù)、英語、軟件相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,對人力資源各模塊有基礎(chǔ)了解,能配合完成跨模塊協(xié)同工作,有招聘、薪酬實操經(jīng)驗優(yōu)先,有外貿(mào)制造業(yè)、消費電子或技術(shù)型企業(yè)人力資源工作背景者優(yōu)先;
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作能力,邏輯思維清晰,有較強的問題解決能力;
4. 熟練使用Office辦公軟件,PPT制作與公文寫作能力良好,工作嚴謹細致、責任心強;
5. 抗壓性強,計劃性與執(zhí)行力突出,對人力資源專業(yè)領(lǐng)域有持續(xù)學習的意愿與行動力。