崗位硬性條件:需要接觸過(guò)窄帶薪酬
崗位職責(zé):
1、參與協(xié)助制定公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)定和修訂;
2、結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
3、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)需求,制定行之有效的考核體系
4、根據(jù)公司組織架構(gòu)和戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
5、制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和執(zhí)行,確保招聘質(zhì)量和效率;
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通薪酬體系(包括銷售薪酬)及績(jī)效體系,且在之前企業(yè)推行過(guò),并成功落地。
4、愿意花兩年時(shí)間在我們公司能推行好的薪酬體系(包括銷售薪酬)及績(jī)效體系