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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行集團(tuán)總部頒發(fā)的相關(guān)績(jī)效考核、薪資、入離職等制度；
2、根據(jù)人力需求，招聘相關(guān)文員、裝卸工及駕駛員，確保招聘及時(shí)性；
3、負(fù)責(zé)分公司人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪資核算以及績(jī)效考核等事項(xiàng)；
4、提高核心人員的穩(wěn)定性，降低員工流失率；
5、負(fù)責(zé)分公司員工的培訓(xùn)工作，包括新員工培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等；
6、負(fù)責(zé)分公司資產(chǎn)管理與員工宿舍食堂管理等行政事務(wù)；
7、上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有至少5年及以上人事行政工作管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人事、行政等相關(guān)知識(shí)，希望長(zhǎng)期從事人力行政工作；
4、執(zhí)行力強(qiáng)且具有承擔(dān)力，有良好親和力和抗壓能力，熟練操作辦公軟件。